JURNAL VISI EKONOMI AKUNTANSI DAN MANAJEMEN

ANALISIS RASIO LIKUIDITAS DAN RASIO SOLVABILITAS DALAM MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

Laily Ramadhani — Mon, 20 Jul 2026 03:58:13 +0000

Penelitian bertujuan untuk menilai bagaimana kinerja keuangan pada PT.Mustika Ratu,Tbk. selama tahun 2019-2023 berdasarkan Rasio Keuangan yang terdiri dari Rasio Likuiditas dan Rasio Solvabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan tujuan untuk memperoleh gambaran kondisi perusahaan. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Populasi dalam penelitian ini yaitu laporan keuangan PT.Mustika Ratu,Tbk. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT.Mustika Ratu,Tbk. periode 2019-2023. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Current Ratio menunjukan hasil kinerja keuangan sebesar 252% yang dinilai baik karena telah mencapai nilai standar rata-rata industri yaitu 200%. Quick Ratio menunjukan hasil kinerja keuangan sebesar 159% yang dinilai baik karena telah mencapai nilai standar rata-rata industri yaitu 150%. Rasio Solvabilitas berdasarkan Debt To Asset Ratio menunjukan hasil kinerja keuangan sebesar 36% yang dinilai baik karena telah mencapai nilai standar rata-rata industri yaitu 35%, Debt To Equity Ratio menunjukan hasil kinerja keuangan sebesar 59% yang dinilai kurang baik karena belum mencapai nilai standar rata-rata industri yaitu 90%.

PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN

Irwan Nopian Sinaga — Mon, 20 Jul 2026 03:59:10 +0000

Ketatnya persaingan pada industri ekspor sarang burung walet menuntut efisiensi operasional yang tinggi, namun sering kali memicu fenomena turnover intention akibat tekanan kerja yang ekstrem. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Mandiri Abadi Permai, Medan. Menggunakan pendekatan kuantitatif kausal, data dikumpulkan dari 60 responden karyawan operasional menggunakan kuesioner terstruktur berskala Likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik dan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (t = 2,970; p < 0,05), dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (t = 3,768; p < 0,05). Secara simultan (uji F), kedua variabel berpengaruh signifikan dengan nilai F = 167,980 (p < 0,001). Nilai Adjusted R-Square sebesar 0,850 mengindikasikan bahwa sebesar 85% variabilitas niat keluar karyawan didikte oleh beban kerja dan stres kerja, sementara sisa 15% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Rekomendasi manajerial difokuskan pada redesain beban kerja melalui workload analysis dan intervensi manajemen stres untuk menekan perputaran karyawan di perusahaan.

EKSPLORASI MOTIF EMOSIONAL DAN BUDAYA "NONGKRONG" DALAM KEPUTUSAN PEMILIHAN COFFEE SHOP KONTEMPORER PADA GENERASI Z DI KOTA MEDAN

Azwar Anas Manurung — Mon, 20 Jul 2026 04:09:29 +0000

Menjamurnya coffee shop kontemporer di Kota Medan telah menggeser fungsi warung kopi dari sekadar tempat melepas dahaga menjadi ruang eksistensi sosiokultural bagi Generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi motif emosional dan internalisasi budaya "nongkrong" dalam keputusan pemilihan coffee shop kontemporer pada Generasi Z di Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi untuk menggali pengalaman nyata yang dihidupi (lived experience) oleh para konsumen muda. Informan penelitian dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria ketat, melibatkan lima belas individu aktif yang masuk dalam kategorisasi Generasi Z di Kota Medan, memiliki intensitas berkunjung ke coffee shop minimal tiga kali seminggu, dan aktif membagikan aktivitas tersebut di media sosial, di mana interaksi dihentikan setelah mencapai titik saturasi data. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi, yang kemudian dianalisis menggunakan metode analisis tematik kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan pemilihan coffee shop digerakkan oleh komodifikasi estetika visual (instagrammable) sebagai perpanjangan identitas digital dan kebutuhan akan prestige lokal. Budaya "nongkrong" di Medan bermanifestasi sebagai ruang pencarian pengakuan sosial (social validation) dan pelarian afektif (escapism) dari tekanan akademis maupun profesional awal. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa perilaku konsumen Gen Z tidak lagi didominasi oleh utilitas fungsional produk, melainkan oleh nilai simbolis dan ruang emosional yang ditawarkan. Pelaku usaha industri kopi di Kota Medan disarankan untuk menggeser strategi pemasaran dari keunggulan produk (product-centric) menuju penciptaan pengalaman spasial yang adaptif terhadap dinamika psikologis konsumen muda.