PENGARUH TEKNOLOGI TERHADAP KEEFISIENAN HASIL KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS KESEJAHTERAAN DAN SOSIAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Herlin Munthe

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh teknologi dalam mempengaruhi keefisienan hasil kinerja. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Kesejahteraan Dan Sosial Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah populasi sebanyak 320 orang pegawai dan dari populasi tersebut diambil sampel sebanyak 100 orang pegawai.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan angket/kuesioner yang diberikan kepada setiap responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, dengan rumus Y = a + bX dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh teknologi terhadap keefisienan hasil kinerja karyawan digunakan rumus koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian sebagai berikut: terdapat hubungan yang positif dan searah serta hubungan yang kuat antara teknologi (X) terhadap keefisienan hasil kinerja karyawan (Y), koefisien korelasi antara teknologi (X) terhadap keefisienan hasil kinerja karyawan (Y) diperoleh perhitungan koefisien determinasi , dengan nilai R2 = 97,5 maka presentase kontribusi yang diperoleh adalah sebesar 987,5%, hal ini menunjukkan bahwa variabel teknologi (X) mempunyai pengaruh terhadap keefisienan hasil kinerja karyawan pada kantor dinas kesejahteraan dan social provinsi sumatera utara sebesar 97,5% dan masih terdapat 2,5% (100%-97,5%) variasi variabel keefisienan hasil kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh faktor lain.
Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini, digunakan uji t hitung yang diperoleh sebesar 61,660, sedangkan t tabel siperoleh sebesar 1,984. Hal ini berrti “terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara teknologi terhadap keefisienan hasil kinerja karyawan pada Kantor Dinas Kesejahteraan Dan Sosial Sumatera Utara.”