PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISPILIN KERJA TERHADAP PRSTASI KERJA PADA PT. MANDIRI SYARIAH, Tbk

Kiki Hardiansyah Siregar, Nazamuddin Ritonga

Abstract

Tujuan riset ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada PT. MANDIRI SYARIAH, Tbk Cabang Medan. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT. MANDIRI SYARIAH, Tbk Cabang Medan yang berjumlah 40 responden sedangkan teknik penentuan dengan total sampling dengan teknik penarikan menggunakan rumus sugiono. Sehingga sampel dalam peneltian ini berjumlah 40 responden. Adapun sumber data dalam penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Dimana data primer dari observasi, wawancara dan kuesioner. Sedangkan data sekunder dapat dari data yang sudah didokumentasikan. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan yaitu analisa deskriptif dan regresi linier berganda.
Hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 7,950 + 0,584X1 + 0,489X2 + e yang menjukkan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dimana dapat dilihat nilai t hitung 5,550 > t tabel 2,026 serta variabel disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dimana dapat dilihat nilai t hitung 4,234 > t tabel 2,026.
Hasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,808, artinya secara bersama-sama motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada PT. MANDIRI SYARIAH, Tbk Cabang Medan memiliki kontribusi pada taraf yang kuat. Kemudian koefisien determinasi (R2) 0,609 (60,9%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 60,9% variasi variabel terikat yaitu Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja pada model dapat menjelaskan variabel Prestasi Kerja pada PT. MANDIRI SYARIAH, Tbk Cabang Medan sedangkan sisanya sebesar 39,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.