PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BNI SYARIAH, Tbk.

Kiki Hardiansyah Siregar, Nazamuddin Ritonga

Abstract

Riset ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BNI Syariah Tbk. Permasalahan dalam penelitian ini adalah sirkulasi udara yang kurang baik dan kebisingan ditempat kerja sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT. BNI Syariah Tbk. yang berjumlah 30 responden sedangkan teknik penentuan dengan sampel jenuh. Adapun sumber data dalam penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Dimana data primer dari observasi, wawancara dan kuesioner. Sedangkan data sekunder dapat dari data yang sudah didokumentasikan. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan yaitu regresi linier berganda.
Hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 9,766+ 0,453X1 + 0,660X2 + e yang menjukkan lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai thitung 3,424> ttabel 2,05183serta variabel budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai thitung 4,785> ttabel 2,05183. Hasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar,0,796 artinya secara bersama-sama lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BNI Syariah Tbk. memiliki kontribusi taraf yang erat dan fositif. Kemudian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,606 (60,6%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 60,6% variasi variabel terikat yaitu lingkungan kerja dan budaya organisasi pada model dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan pada PT. BNI Syariah Tbk., sedangkan sisanya sebesar 39,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.