PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI ABADI PERMAI

Abstract

ABSTRAK

          Permasalahan dalam penelitian ini adanya pekerjaan yang diberikan melebihi ketentuan dari peraturan yang tertulis, pemimpin perusahaan kurang dalam memperhatikan karyawannya atau kurang memberikan motivasi terhadap karyawannya, kinerja mengalami fluktuasi  dari tahun ketahun karena karyawan kurang teliti dalam bekerja. Tujuan dalam penelitian ini  untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. mandiri Abadi Permai.

    Jenis dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Mandiri Abadi Permai yang berjumlah 140  responden. Penentuan  Jumlah sampel dengan menggunakan rumus slovin menjadi 58 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel  dilakukan secara acak (random). Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Kemudian metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi Linear berganda.

            Hasil uji regresi linear berganda Y=8,137+0,522X₁+0,532X₂+e. Hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat dari thitung 6,477>ttabel 2,004 dan variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dimana dapat dilihat thitung 11,166> nilai ttabel 2,004. Kemudian secara simultan (uji F) , nila Fhitung 83,947> Ftabel 3,16. Sehingga beban kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Mandiri Abadi Permai. Hasil koefisien determinasi nilai Adjusted R square 0,744(74,4%). Sehingga dapat dikatakan  bahwa 74,4% variasi variabel bebas pada beban kerja dan motivasi memiliki kontribusi untuk variabel kinerja karyawan pada  PT.Madiri Abadi Permai, sedangkan sisanya 25,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.