PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENCEGAH DAN PEMADAM KEBAKARAN KOTA MEDAN

Abstract

Tingginya tingkat risiko operasional serta tuntutan kecepatan respons (response time) pada instansi pemadam kebakaran menuntut tersedianya sumber daya manusia dengan kinerja tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pencegah dan Pemadam Kebakaran Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk menguji hubungan kausal antar variabel. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai di lingkungan Dinas Pencegah dan Pemadam Kebakaran Kota Medan. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling berdasar pada tingkat keterlibatan operasional lapangan. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert, observasi, dan studi dokumentasi yang diuji melalui uji validitas serta reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis (uji t, uji F, dan koefisien determinasi ) menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, disiplin kerja membuktikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pencegah dan Pemadam Kebakaran Kota Medan. Implikasi praktis penelitian ini menegaskan bahwa penguatan kepemimpinan instruktif-adaptif dan penegakan SOP ketat menjadi pilar utama dalam mengoptimalkan efektivitas operasional penyelamatan.