PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah menurunnya tingkat disiplin kerja, kurangnya motivasi kerja dan kinerja karyawan yang masih belum sesuai dengan yang diharapkan pada Divisi SDM PT Perkebunan Nusantara IV Regional I     Medan.

Penelitian bersifat kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 karyawan devisi SDM PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Teknik pengumpulan data adalah Observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 22.

Hasil Penelitian dari Uji t menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana dapat dilihat nilai atau thitung=3,725>ttabel 1,671. Serta Variabel Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana dapat dilihat nilai atau thitung=5,694>ttabel 1,671. Hasil koefisien regresi dengan nilai regresi korelasi Fhitung=57,077>Ftabel 3,153, artinya secara bersama-sama Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Devisi SDM PTPN IV Regional I Medan memiliki kontribusi pada taraf yang erat dan positif.