PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RADIO REPUBLIK INDONESIA MEDAN

Abstract

Dalam suatu organisasi atau perusahaan untuk menentukan posisi orang yang tepat di dalam mengisi suatu jabatan, jika jabatan tersebut tidak dibuat dalam suatu batasan yang jelas serta menyangkut ruang lingkup jabatan dan spesifikasi sipemegang jabatan. Yang bisa dijadikan dasar untuk melakukan rekrutmen dan seleksi. Dengan adanya rekrutmen dan seleksi, maka calon karyawan yang diterima sudah sesuai dengan kriteria yang diperlukan dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan secara parsial, (2) untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan (3) untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan secara simultan.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif .Populasi dan sampel penelitian ini karyawan Radio Republik Indonesia Cabang Medan berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji analisis data, asumasi klasik dan hipotesis. Koesiner yang kembali berjumlah 35 koesioner.

Hasil penelitian menunjukan bahwa Adjusted R Square sebesar 0.691 yang berarti 69,1 % faktor-faktor dari kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh seleksi dan rekrutmen sedangkan selebihnya sebesar 30,9 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan rekrutmen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Radio Republik Indonesia Medan.Seleksi dan rekrutmen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada terhadap kinerja karyawan pada Radio Republik Indonesia Medan.