PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara..

Jenispenelitian ini adalah penelitian kuantitatif.  Penelitian menggunakan  data primer, yaitu dilakukan dengan menyebarkan angket dan tanya jawab dengan karyawan yang berstatus Pegawai Harian lepas (HPL), sedangkan data sekunder diperoleh peneliti melalui data-data berupa dokumen yang berhubungan dengan kinerja karyawan. Sedangkan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi.

Hasil penelitian pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan diperoleh hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 3,505 + 0,492X1 + 0,426X2  + e sedangkan hasil uji t menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara, dimana dapat dilihat nilai pelatihan atau t_hitung = 4,045 > t_tabel 2,03695. Kemudian motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan  Provinsi Sumatera Utara dimana, dapat dilihat nilai t_hitung = 3,818 > t_tabel 2,036. Selanjutnya hasil uji F diperoleh bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan  signifikan variabel pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Y) dan nilai F_hitung = 137,222 > F_tabel 2,90. Selanjutnya koefisien determinasi (R²) dalam nilai adjusted R2 sebesar 0.889 (88,9%) Sehingga dapat dikatakan bahwa 88,9% variabel pelatihan dan motivasi pada variabel kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara sedangkan sisanya sebesar 11,% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel modal.