PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEHATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATOGA CIPTA INDONESIA

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah Tidak tercapainya targetproduksi yang menjadikan menurunya hasil kinerja karyawan pada PT. MatogaCipta Indonesia selama satutahunterakhir (Tahun2023). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif dan Tunjangan Kesehatan Terhadap kinerja karyawan pada PT. Matoga Cipta Indonesia.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yaitu jumlah karyawan yang bekerja pada PT. Matoga Cipta Indonesia 60 responden. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis secara uji t, uji F dan koefisien determinasi (R²). Pengolahan data menggunakan SPSS Versi 25.

Hasil analisis regresi linier berganda yaitu yang menjukkan Y = 6,026+ 0,616X₁ + 0,387X₂+ e. Sedangkan hasil uji (t) menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana dapatdilihat nilai t _hitung 6,848 > t _tabel 2,0024. Sedangkan tunjangan kesehatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. MatogaCipta Indonesia dimana, dapatdilihat nilai t _hitung5,249 > t_tabel 2,0024. Kemudian hasil uji F diperoleh bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel insentif (X₁), dan tunjangan kesehatan (X₂) terhadap kinerja karyawan (Y) dan nilai F _hitung = 106,737 > F _tabel 4,01. Selanjutnya koefisien determinasi (R²) dalam nilai Adjusted RSquaresebesar 0.782 (78,2%). Sehingga dapat dikatakanbahwa 78,2% variasi variabel bebas yaitu insentif dan tunjangan kesehatan pada model ini memiliki kontribusi pada variabel kinerja karyawan. Sedangkansisanya sebesar 21,8% dijelaskanoleh variabel lain di luar model.