PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RIFAN FINANCINDO BERJANGKA  CABANG MEDAN

Bayu Teta; Renny Anjani

Bayu Teta
Renny Anjani STIE IBMI Medan

Keywords: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rifan Financindo Berjangka Cabang Medan. Dengan populasi 417 responden dan sampel 81 responden yang dipilih menggunakan teknik Insidental Sampling, penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda melalui SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan persamaan regresi Y = 7,515 + 0,944X1 + 0,235X2 + e. Uji parsial (t) menunjukkan bahwa Motivasi (thitung = 9,525 > ttabel = 1,664) dan Gaya Kepemimpinan (thitung = 3,172 > ttabel = 1,664) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji simultan (F) menunjukkan Fhitung = 141,828 > Ftabel = 3,11, yang berarti kedua variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien determinasi sebesar 0,779 menunjukkan bahwa 77,9% variasi Kinerja Karyawan dijelaskan oleh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan, sementara 22,1% dipengaruhi oleh faktor lain.

References

Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.
Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 274. https://doi.org/10.35448/jte.v13i2.4315
Ma’ruf, Chair, & Ummul. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Zifatama Publisher.
Purba, L. P., Bako, E. N., Situmorang, J. M. Y., & Ginting, R. D. A. (2023). Manajemen Kepemimpinan Di Sdn 173115 Sitompul. NBEEnglish Language Teaching Prima Journal, 5(1), 89. http://www.nber.org/papers/w16019
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Revisi). Raja Grafindo Persada.
Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.
Sinaga, I. N. (2024). The Influence of Motivation, Work Environment and Compensation on Employee Performance (Case Study at PT. Marurat Artaraya). Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 17(2), 334–351.
Siswanto, S., & Sari, C. F. (2023). Effect of Production and Sales Costs on Financial Performance. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 17(1), 103–111. https://doi.org/10.55208/jebe.v17i1.334
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Teta, B. (2024). Pengaruh kelalaian karyawan terhadap produktivitas di tambak udang venambak. 6(3), 613–623.
Yeti, H., Mahrus Alie, R. M., & Lestari, R. H. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt.Bprs Bumi Rinjani Kepanjen). Jurnal Ekuivalensi, 8(2), 227–241. https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.894