PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERILAKU ORGANISASI KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I MEDAN
Evi Novalin Bako dan Helena Siregar
Abstract
ABSTRAKPermasalahan dalam penelitian ini adalah minimnya perilaku berorganisasi karyawan, berkurangnya motivasi dan menurunnya ketekunan karyawan devisi SDM dan Sistem Manajemen PT.Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja pada devisi SDM dan Sistem Manajemen PT.Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 karyawan devisi SDM dan Sistem Manajemen, dengan menggunakan dengan teknik Sampling Jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 22 Hasil analisis linier berganda yaitu: Y = 18,343+ 0,315X1 + 0,292X2 + e. Sedangkan hasil uji (t) thitung = 2,661>ttabel 1,671 menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Perilaku Organisasi Serta variabel Motivasi Kerja juga berpengaruh positif terhadap Perilaku Organisasi dimana dapat dilihat nilai thitung = 2,206> ttabel 1,671. Uji signifikasi simultan (uji f) Fhitung 5,681>Ftabel 3,153, artinya secara bersama-sama Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Perilaku Organisasi Karyawan pada devisi SDM dan Sistem Manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan memiliki kontribusi pada taraf yang erat dan positif. Kemudian (R2 ) sebesar 0,610 (61%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 61% variasi variabel bebas yaitu Kepuasan Kerja dan Motivasi kerja pada model dapat menjelaskan variabel Perilaku Organisasi Karyawan sedangkan sisanya sebesar 39% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
References
Badaruddin, B. 2022. Dimensi Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo. 8(1): 1 – 14.
Harahap, R., & Situmorang, A. (2023). Influence of Price Promotion and Discounts on Sales. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 17(1), 26–34. https://doi.org/10.55208/jebe.v17i1.309
Kartono. 2019. Motivasi dan Kepuasan Kerja Berdampak pada Perilaku Organisasi pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Palikanci Cirebon. Jurnal Manajemen Fakulytas Ekonomi Universitas Swadaya Gunung Jati. 123: 1 – 5
Katarina. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Makmur Jaya Abadi Kota Bima. Jurnal Inovasi Penelitian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima. 2(1): 199 - 204
Mahardika Putra Bahyu. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Focus Design Artglass Ubud. Jurnal Manajemen Universitasa Udayana Bali. 8(1): 7340 - 7370
Muchtadin. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Bakti Timah Medika. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Universitas YPPI Rembang. 1(2): 1 – 14
Nopian Sinaga, I. (2023). Influence of Motivation, Work Environment and Compensation on Employee Performance. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 17(2). https://doi.org/10.55208/jebe.v17i2.447
Priyono Agus. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior ( OCB) Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Mayang Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen Universitas Jember
Rajagukguk, Tiur. 2017. Pengaruh Perilaku tOrganisasi Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara II Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi. 3(2): 124 - 137
Riansyah Novan. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perawat RSUD Yogyakarta. Jurnal Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. 254: 1-11
Rini, Gita Setya. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. Studi kasus pada Karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakila Purwekerto Semarang. Jurnal Manajemen Universitas Dipenogoro. 3(4): 1-15
Rizky Nur Anisa. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Pada PT PLN (PERSERO), APJ Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Telkom. 2(2): 64-73
Siswanto, S., & Sari, C. F. (2023). Effect of Production and Sales Costs on Financial Performance. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 17(1), 103–111. https://doi.org/10.55208/jebe.v17i1.334
Sari Sri Agustin Permata. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship dan Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palangkaraya. Jurnal Manajemen Universitas Palangkaraya.
