PENGARUH PEMBERIAN PUJIAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ORANGE INDONESIA MANDIRI MEDAN
Maya dan Surpe Ida Sihombing
Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini adalah kurangnya pujian yang diberikan pimpinan perusahaan kepada para karyawannya, pemberian insentif pada karyawan tidak berjalan lancar (terlambat), dan kinerja karyawan yang menurun karena jumlah ketidakhadiran karyawan yang meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian pujian dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Orange Indonesia Mandiri Medan.
Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Orange Indonesia Mandiri Medan yang berjumlah 70 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling total. Adapun sumber data penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner, yang disebarkan kepada responden dan studi dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan yaitu analisa kuantitatif dan regresi linier berganda.
Hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 0,828 + 0,360 X1 + 0,694 X2 + e yang menunjukkan pemberian pujian dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa pemberian pujian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung = 5,641 > ttabel
=1,99601, variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung = 11,367 > ttabel =1,99601. Kemudian hasil uji (F) atau uji simultan menunjukkan bahwa pemberian pujian dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai Fhitung = 106.161>Ftabel= 3,13.
References
Adeyani. 2017. Studi tentang pujian (penghargaan) kinerja karyawan, manajemen.
Jakarta Gralia Indonesia.
Benjiro Bheno. 2019. Pengaruh motivasi (pujian) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Aya Pujian Pratama. Bandar Lampung “ Skripsi”.
Arikunto. 2017. Pengertian populasi. Jurnal ilmiah kependidikan. Hal 130. Dessler. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.
Daud Muhammad Ali. 2017. Pendidikan Agama (Jakarta) PT. Raja Grafindo Persada, Studi Tentang Pemberian Insentif
Franden. N. 2018. Studi Tentang Pemberian Penghargaan Manajemen. Jakarta: Gralia Indonesia.
Fransiscus, R., Sagala, L. G., & Sagala, M. S. (2024). The Influence Of Education And Training Programs On Employee Achievement In Republic Of Indonesia Public Radio Broadcasting Institution Medan. 13(02), 492–501. https://doi.org/10.54209/ekonomi.v13i02
Ghozali. 2019. Uji Validitas dan Reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7.
Hasibuan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Hal: 67.
2017. Bentuk-bentuk pujian (penghargaan) Manajemen Sumber daya Manusia. Hal: 134.
Haminati, Permana. 2018. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pustakawan Di Daerah Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Pustakawan. Vol. 2. No.4.18-28
Hansen Dan Mowen. 2019. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Plaza Amanda Jaya.
Harahap, R., & Situmorang, A. (2023). Influence of Price Promotion and Discounts on Sales. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 17(1), 26–34. https://doi.org/10.55208/jebe.v17i1.309
Mushir Asriani. 2020. Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai pemoderasi pada Promotor Oppo Di Kota Palopo. “ Skripsi”.
Mangkunegara. 2018. Pengaruh Insentif Terhadap kinerja Karyawan Pada Cabang Kayu Tangan Malang. Hal: 43.
Mathis. 2018. “Pengaruh Bukti Fisik Dan Pelayanan Terhadap Kinerja Karyawan“. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan. Bandung.
Nurusshoba, Azalia. 2017. Pengaruh Pemberian Insentif Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jmk, Vol.2, No.3. 124-134. Kabupaten Kediri Jawa Timur.
Panggabean. 2017. “Pengaruh Insentif Material Dan Non Material Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. (Studi Pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika Di Surabaya)” (Doctoral dissertation, Brawijaya University). Hal 93.
Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. 2017. Pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada divisi penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan (Jebik), 5(2), 104-117.
Pitts. 2018. Pengaruh pemberian pujian (penghargaan) terhadap kinerja karyawan pada PT. Temprina Meda Grafika Surabaya. “Skripsi”.
Rahim & Daud. 2018.“ Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Ajb Bumi Petera 1921) Cabang Kayutangan, Malang.” Skripsi.
Hendry Simamora. 2018. Pengaruh Insentif Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6.
Satibi Ahmad Dan Ferdinand Nivingky. 2021. “Pengaruh Penghargaan Kinerja Karyawan Minimarket”. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan. Vol. 2. No. 1. Hal 30- 37. Bogor.
Sarwoto. 2019. “ Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sentosa Abadi ”. Skripsi. Bandung.
Sinaga, I. N. (2023). The Effect Of Training And Career Development On The Performance Of. Maker: Jurnal Manajemen, 2(3).
Siswanto, S., & Sari, C. F. (2023). Effect of Production and Sales Costs on Financial Performance. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 17(1), 103–111. https://doi.org/10.55208/jebe.v17i1.334
Sutrisno. 2019. Pengaruh yang mempengaruhi kinerja Karyawan di PT. Niaga Raya ”. Skripsi. Malang.
Safitri Yolanda. 2018. “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akses Medan.” Universitas Sumatera Utara Medan.
Sedarmayanty. 2019. “Pengaruh Pujian Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Niaga Raya. Skripsi. Bandung.
