PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

Nurhasanah dan Rifqah Harahap

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karateristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.

Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif. Penelitian menggunakan  data primer, yaitu dilakukan dengan menyebarkan angket dan tanya jawab dengan karyawan, sedangkan data sekunder diperoleh peneliti melalui data-data berupa dokumen yang berhubungan dengan kinerja karyawan. Sedangkan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi.

Hasil penelitian pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan diperoleh hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 8,953 + 0,556X1 + 0,184X2  + e. Sedangkan hasil uji parsial menunjukkan bahwa karakteristik individu dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t_hitung>t_tabel (6,729 > 1,990) pada signifikansi 0,000 < 5% serta variabel budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t_hitung>t_tabel  (7,277>1,990) pada signifikansi 0,000 < 5%. Kemudian hasil uji F diperoleh nilai F_hitung >F_tabel (60,741 > 3,11) pada signifikansi 0,000 < 5% artinya secara simultan berpengaruh positif dan signifikan antara karakteristik individu dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R square (R²) sebesar 0,596 (59.6%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 59.6% variasi variabel terikat yaitu karakteristik individu dan budaya organisasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan pada PTPN IV Medan sedangkan sisanya sebesar 40.4% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.