PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DINAS PARIWISATA KOTA MEDAN
Dwi Fany Fransiska Dewi Butar-butar, Vebysanta Dorima Sitompul
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. Populasi dalam penelitian yaitu pegawai Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan dengan jumlah sampel 50 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah sampel jenuh, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan adalah deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil analisis regresi linier berganda yaitu menunjukkan Y = 2,084 + 0,100X1 + 0,805X2 + e yang menunjukkan Pelatihan kerja dan Pemberdayaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan, dimana dapat dilihat nilai Pelatihan Kerja t hitung 2,303 > t tabel 2,0117, serta variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan dimana dapat dilihat t hitung 12,556 > t tabel 2,0117. Hasil koefisien determinasi (R2) dalam nilai adjusted R2sebesar 0.834 (83,4%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 83,4% variasi variable terikat yaitu kepuasan kerja pada model ini memiliki kontribusi pada variable pelatihan kerja dan pemberdayaan sdm pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan. Sedangkan sisanya sebesar 16,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model
References
Badeni. 2014. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S. P Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Cetakan Ke Tujuh, Edisi Revisi, Cetakan ke Enam.
-------------------. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Cetakan keempatbelas.
Isniar Budiarti et. al. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global.
Yogyakarta : Pustaka Fahima.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Rachmawati. 2015. Supervisi Pembelajaran. Yogyakarta : Gava Media.
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Yogyakarta : Alfabeta.
Sukmawa. 2014. Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Koperasi Karyawan PT. Telkom Siporennu Makassar). Makassar : Universitas 45.
Sumarsono. 2012. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik.
Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group,
Wibowo, 2014. Perilaku Dalam Organisasi. , Edisi 2. Jakarta. Rajawali Pers.
Widodo, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
B. Jurnal
Handayani, Lisna. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Pelatihan Kerja Bidang Sekretariat Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 2(4): h:1-11.
Kambey,2013, Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Njonja Meneer, Semarang. Jurnal EMBA 1, H. 747-755.
Lodjo, F.S. 2013. Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja. Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA Vol. 1 No.3 Juni 2013, Hal. 747-755. Available at: http://ejournal.unsrat.ac.id.
Rahmisyari. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal JMBI. vol 5. no 1. pp 25-35.
Randy. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arita Prima Indonesia, Tbk Di Batam. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. vol. 5, no. 1, pp. 62-72.
Rudhaliawan, V. M. 2013, Pengaruh Pelatihan terhadap Kemampuan kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk, Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.
Sahoo, C.K. 2011. Employee Empowerment: A Stategy Towards Workplace Commitmen. European Journal of Business and Management. Vol. 3, no. 11, pp. 45-46.
Timbowo, Z.S. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank BCA Tbk. Manado. Jurnal EMBA. vol.5, no. 1. pp. 29-37, available at: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/18391/17919.
Wibowo, M. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk.
Kandatel Malang). Jurnal JMBI. Vol 3. no 1. pp 5-15, available at: http://jurnaljmbi.muktiwibowo.ac.id/index.php/man/article/view.
Zida, I.M. 2016. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Emas Semarang. Jurnal Manajemen. vol. 2, no. 2. pp. 125-135, available at: http://jurnalmanajemen.zida.ac.id/index.php/man/article/view
