PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA MEDAN
Dwi Fany Fransiska Dewi Butar-butar dan Nurizki Amanda
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Medan. Populasi dalam penelitian yaitu pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Medan berjumlah 55 orang dengan teknik penentuan sampel jenuh dengan cara semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, koesioner dan dokumentasi yang dibagi menjadi 2 jenis sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis statistik deskriftif.
Hasil analisis regresi sederhana yaitu Y = 6,667 + 1,060X1 + 0,549X2 + e yang menunjukkan kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefesien determinasi (R2) diketahui nilai regresi kolerasi sebesar 0,923 artinya secara bersama-sama kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Medan mampu menjelaskan pada taraf yang erat dan positif. Kemudian koefesien determinasi (R2) sebesar 0,852 (85,2%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 85,2% variasi variabel terikat yaitu kepuasan kerja dan motivasi kerja pada model dapat menjelaskan kinerja pegawau sedangkan sisanya sebesar 14,8% dipengaruhi oleh variabel luar model.
References
Achmat, Fadhil. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumi Putera, Jurnal Administrasi Bisnis. 54, 1, hal.40-47.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afifah, Musadieq. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pada PT. Pertamina Georhermal Energy Kantor Pusat Jakarta, Jurnal Ilmu Administrasi. 47, 1, hal.122-129.
Amstrong, M dan Baron F. (2016). Manajemen Kinerja. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Arifin, Muhammad. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara), Jurnal EduTech. 3, 2, hal.87-98.
Badeni. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Barus, Hildayanti. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pusaka Prima Mandiri Medan. Skripsi Sarjana (Tidak diterbitkan). Medan STIE IBMI.
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Grup.
Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumi Putera, Jurnal Administrasi Bisnis (AJB). Vol.54. no.1. pp.1
Fahmi, irham. (2016). Penagantar Manajemen Sumber Daya Manusia konsep dan kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
George dan Jones. (2016). Esential Of Conteporary Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Gustina, Sri Pane. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pada Personil Pleton 1 Yonkav 6/NK Kodam 1 Bukit Barisan, Jurnal Magister Manajemen. 1, 1, hal.92-101.
Hakiki, Sahdhi. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Albacar Mekar Nusantara Medan. Skripsi Sarjana (Tidak diterbitkan). Medan STIE IBMI.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
https://eplanning,pemkomedan.go.id
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Martoyo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Masram. (2017). Manajemen Sumber daya Propesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mathis dan Jackson. (2017). Manjemen Sumber Daya Manusia edisi-9. Jakarta: Salemba Empat.
Okasheh, Haneen and Khaled Al-Omari. (2017). The Influence of Work Environment on Job Performance : A Case Study of Engineering Company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research ISSN 0973-4562. 12(24), 15544-15550.
Priansa, D.J. (2016). Perencanaan & Pembangunan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rivai dan Basri. (2017). Manjemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia..
Salam, Farisi. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Humaniora.2020, 4, 1, hal.15-33.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah, & Sangadji, E.M (2017). Manajemen Sumber Daya Startegik. (D.Prabantini, Ed).(Ed.1). Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja edisi ke-5. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya. Edisi Revisi. Surabaya: Cv. RA. De. Rozarie.
Winardi. J. (2016). Manajemen Perubahan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
