PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) ULP Belawan
Maya dan Siti Annisa
Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Belawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensai dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Belawan. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Belawan yang berjumlah 93 orang. Sedangkan teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh.Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.. Adapun sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah deskriptif dan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis secara uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda yaitu menjukkan Y = 26,638 + 0,588X1 + 0,438X2+ e. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Belawan, dimana dapat dilihat nilai konflik thitung6,271>ttabel1,968. Sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Belawan dimana, dapat dilihat nilai thitung5,028> ttabel1,968.Selanjutnya koefisien determinasi (R2) dalam nilai adjusted R2 sebesar 0.358 (35,8%).
References
Azar, Maryam dan Ali Akbar Shafighi. 2013. The effect of work motivation on employees' job performance (Case study: employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation). International journal of academic research in business and social sciences, 3(9), 432.
Arikunto, S. 2013. Sumber Data. Edisi Revisi VI. Jakarta: PT. Hak Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi Kelima. Semarang: Universitas Diponegoro.
------------------. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
------------------. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Juliani, Weni. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. United Tractors Tbk. Cabang Medan. [Skripsi]. Medan: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Internatiomal Business Management Indonesia.
Lovely, Sanjida Nusrat, Mohammad Khaled Afzal, dan Zaharul Alam. 2019. Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Job Performance of Private Bank Employees in Bangladesh. The USV Annals of Economics and Public Administration, 19(2), 112-123.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Masram dan Mu'ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Surabaya: Zifatama Publisher.
Mirapdita, Rizqi, et al. 2013. Analysis of the effect of attitude toward works, organizational commitment, and job satisfaction on employee’s job performance (Case Study in Electronic Company). European journal of business and social sciences, 1(10), 15-24.
Nurmalasari, A. 2015. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kecamatan Malinau Kota Kabupaten Malinau. EJournal Pemerintahan Integratif, 1(3), 102-114.
Noor, J. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Pattynama, Jouita Victoria, Christoffel Kojo, dan Agustai L. Repi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizal, Yosi dan Akhmad Abdurrahman. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Pemukiman Dan Lingkungan Hidup Hulu Sungai Selatan. Administraus, 4(2), 139-159.
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-23. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Yogyakarta: CAPS (Centre for Academic Publishing Servive).
Supartha, Wayan Gede dan Desak Ketut Sintaasih. 2017. Pengantar Perilaku Organisasi: Teori, Kasus dan Aplikasi Penelitian. Denpasar: CV. Setia Bakti.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
-------------------. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Setiawan, A. H. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV Bintang Putra Djokdja. Jurnal Manajemen, 3(1), 1-7.
Tanjung, H. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Widodo, E. S. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
