PENGARUH PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI CABANG DELI TUA
Nurhasanah
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Delitua.
Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer, yaitu dilakukan dengan menyebarkan angket dan tanya jawab dengan karyawan, sedangkan data sekunder diperoleh peneliti melalui data-data berupa dokumen yang berhubungan dengan semangat kerja karyawan. Sedangkan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi.
Hasil penelitian pada P.T PDAM Cabang Deli Tua diperoleh hasil analisis regresi sederhana yaitu Y = 5,915+ 0,567 X + e. Sedangkan hasil uji parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangay kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Deli Tua dengan hasil statistik thitung = 8,174 > ttabel = 2,017 . Kemudian hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,608 (60,8%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 60,8% variasi variabel terikat yaitu lingkungan kerja pada model dapat menjelaskan variabel semangat kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Deli Tua
References
Mangkunegara, A.A. Evaluasi Kerja SDM. Cetakan Keempat. Bandung.: PT. Rafika Aditama.2009.
Moekijat. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV.Mandar Maju.2010
Schulz, D & Schulz, S.E. Psychologi & Work Today. New Jersey: Pearson Education Inc.2007.
Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Demokrasi dan Manajemen Karyawan Negri sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.2007.
Subaris,H & Haryono. Hygiene lingkungan Kerja. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.2008.
Suharsimi , Arikunto. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.2008.
Sugiyono. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.2013.
-----------.Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitati dan R&D.Bandung: Alfabeta 2012
Tohardi,Ahmad. Pemahaman Praktis Sumber Daya Manusia. Jakarta CV.Mandar Maju.2007
Sedermayanti. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, 2009.
---------- .Manajemen Sumber Daya Manusi, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung: PT. Refika Aditama. 2011
----------.Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Demokrasi dan Manajemen Pegawai Negri sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.2007.
Subaris,H & Haryono. Hygiene lingkungan Kerja. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.2008.
Jurnal
Kartono, Kartini, Pimpinan dan Kepemimpinan, cetakan kesepuluh, PTRaja Grafindo Perada Jakarta. 2008. eJournal Ilmu Pemerintahan,1 (1): 348-358 ISSN 0000-0000 ,ejournal.ip.fisip-unmul.org. www. Google. 2013
Simamora, Hery, Manajemen Sumber Daya dan Manusia, Edisi KeduaCetakan Ketiga, bagian Penerbit STIE, Yogyakarta.2007.eJournal Ilmu Pemerintahan,1(1): 348-358ISSN 0000-0000 ,ejournal.ip.fisip unmul.org. 2013
Wursanto, Drs. Ig, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Andi Offset, Yogyakarta. 2007,eJournal Ilmu Pemerintahan, 1 (1): 348-358ISSN 0000-0000 ,ejournal.ip.fisip-unmul.org. 2013
