PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PTPN IV SIDAMANIK

Juni Fitri Pasaribu dan Iyan Sari Tampubolon

Abstrak

Penelitian iini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, disiplin kerja  terhadap prestasi kerja karyawan pada PTPN IV Sidamanik. Adapun penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah semua karyawan khususnya bagian kepegawaian yang ada pada PTPN IV Sidamanik yang berjumlah 50 orang karyawan.

Dalam penelitian ini sampel yang akan digunakan oleh peneliti adalah total sampling (seluruh anggota populasi juga dijadikan anggota sampel) yaitu seluruh karyawan yang ada dengan jumlah 50 orang karyawan. Jenis dan Sumber Data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder.

Hasil analisis regres ilinear berganda yaitu yang menunjukan Y=5,706+0,217X₁+0,424X₂+0,345X₃. Sedangkan hasil uji tmenunjukan bahwa pengaruh disiplin kerja,motiasi kerja,lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi karyawan pada PTPN IV Sidamanik,dimana dapat dilihat dari nilai t_hitung2,392>t_tabel 2,011dengan nilai sig (0,000)<alpha 5%(0,05)dan motivasi kerja berpengaruh positif  dan signifikan terhadap prestasi karyawan pada PTPN IV Sidamanik dimana dapat dilihat nilai t_hitung 3,557>t_tabel2,02619,dan signifikan (0,000)<Alpha 5%(0,05).dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PTPN IV Sidamanik dimana dapat dilihat nilai t_hitung3,251>t_tabel 2,011dengan nilai signifikan (0,000)<Alpha 5%(0,05).Kemuduan hasil uji F di peroleh secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin kerja (X1),motivasi kerja(X2),dan lingkungan kerja (X3) terhapa prestasi kerja karyawan (Y)dan nilai F_hitung23,154>F_tabel3,25.selanjutnya koefisien determinasi (R²)di ketahui senilai 0,774.sehingga dapat dikatakan bahwa 74,4%variasi variabel bebas yaitu pengaruh disiplin kerja,motivasi kerja,dan lingkungan kerja dapat menjelaskan variabel terikat yaitu prestasi kerja di PTPN IV Sidamanik ,sedangkan sisanya 25,6% di pengaruhi oleh variabel lain di luar model.