PENGARUH TEKANAN KERJA DAN PERATURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA CABANG BELMERA

Lapiti Sagala dan Sri Idayanti Situmorang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tekanan kerja dan peraturan perusahan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Marga Cabang Belmera. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT. Jasa Marga Cabang Belmera yang berjumlah 152 responden sedangkan teknik kuantitatif danregresi linier berganda.Teknik penentuan data menggunakan sampel jenuh.Adapunsumber data dalampenelitianinidari data primer dan data sekunder.

Dimana data primer dariobservasi, wawancaradankuesioner.Sedangkan data sekunderdapatdari data yang sudah didokumentasikan.Sedangkan teknik analisa data yang digunakan yaitu analisa regresi linier berganda. Hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 1,937+ 0,378 X1 + 0,274 X2 + e yang menunjukkan tekanan kerja dan peraturan perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa tekanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung = 9,346> t table 2,002 serta variabel peraturan perusahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung = 5,128> t table 2,002 Hasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,829, artinya secara bersama-sama tekanan kerja dan peraturan perusahaan terhadap kinerja karyawan memiliki kontribusi pada taraf yang erat dan positif. Kemudian koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,676 (67,6%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 67,6% variasi variabel terikat yaitu tekanan kerja dan peraturan perusahaan pada model dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 32,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.