PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEAFOOD SUMATERA PERKASA
Nurhasanah dan Nur Adhani
Abstract
Penelitian pada P.T Seafood Sumatera Perkasa Medan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Seafood Sumatera Perkasa.
Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer, yaitu dilakukan dengan menyebarkan angket dan tanya jawab dengan karyawan, sedangkan data sekunder diperoleh peneliti melalui data-data berupa dokumen yang berhubungan dengan kinerja karyawan. Sedangkan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi.
Hasil penelitian pada P.T Seafood Sumatera Perkasa Medan diperoleh hasil analisis regresi berganda yaitu Y = -2,664+ 0,377X1 + 0,515X2 + e. Sedangkan hasil uji parsial menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Seafood Sumatera Perkasa dengan hasil statistik thitung =2,464> t tabel 2,00575. Hasil uji parsial disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Seafood Sumatera Perkasa dengan hasil statistik thitung =3,229> t tabel 2,00575. Secara simultan uji F diperoleh Fhitung = 45,092>Ftabel 4,02, kemudian hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,616 (61,60%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 61,60% variasi variabel terikat yaitu kompensasi dan disiplin kerja pada model dapat menjelaskan variabel terhadap kinerja karyawan pada PT. Seafood Sumatera Perkasa, sedangkan sisanya sebesar 38,40% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
References
Ghozali. Aplikasi Analisis Uji Realibilitas Dengan Program SPSS. Semarang : Penerbit Universitas Diponegoro, 2013
Hamali, Arif Yusuf. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit CAPS, 2016.
Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-2. Yogyakarta: Penerbit BPFE, 2014.
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara, 2017.
Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Penerbit PT Rajagrafindo Persada, 2016.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Penebrit PT. Remaja Rosdakarya, 2016.
Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2016.
Masram. Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Penerbit Zifatama Publisher, 2017.
Nawawi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Universitas Gadjah Mada, 2015.
Rivai dan Ella Sagala. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers, 2013.
Rozarie, C. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Negara Kesatuan Republik Indonesia, 2017.
Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Penerbit STIEY, 2015.
Sinambela, P.L. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara, 2017.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta, 2013.
--------------. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta, 2017.
Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Jakarta: Penerbit Kencana, 2017.
-----------------. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana, 2016
Wahjono ,Sentot Imam. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2015.
Wibowo. Manajemen Kinerja.Yogyakarta: Penerbit Rajawali Pers, 2016.
Jurnal dan Skripsi
Arda, M. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. Medan: UMSU. Vol.18.No1. Hal. 120 - 127(2017)
Cahya, Agus Dwi. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen. Yoyakarta: Universitas Sarjanawidya Tamansiswa. Vol. 8, Hal 1 – 12 (2012)
Dwianto, Agung Surya. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi san Syariah. Sibolga: STIE Al-Washliyah. Vol.2, No.2, Hal. 1-15 (2019)
Isyandiari, Ani. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA. Malang: STIE Asia. Vol, 11, No. 1, Hal 1 – 8. (2017)
Pratama, Angga. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Dc Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis.Tangerang: Universitas Pamulang. Vol. 3, No. 2, hal. 12 – 24. (2020)
Situmorang, Irvan Rolyesh. Pengaruh Pelaksanaan Pelatihan Dan Tingkat Disiplin Kerja Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Medan. Jurnal Manajemen Bisnis. Medan: STIE Eka Prasetya. Vol. 8, No. 2, Hal. 1-15. (2022)
