PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. JNE CABANG MEDAN
Maya, Rodiahul Akmalia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. JNE Cabang Medan. Penelitian ini dilakukan karena terdapat permasalahan pada tingkat prestasi kerja karyawan pada PT. JNE Cabang Medan yang berfluktuasi dalam tiga tahun terakhir disebabkan oleh faktor motivasi dan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. JNE Cabang Medan dengan jumlah 160 karyawan dan sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Sumber data terdiri atas data primer dan data sekunder. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda yaitu Y = 1.598 + 0.538X1 + 0.448X2 + e menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai thitung 4,810 > ttabel 2,026, serta variabel kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung 3,915 > ttabel 2,026. Sedangkan secara simultan nilai Fhitung 126,403 > Ftabel 3,25 sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sementara Koefisien determinasi (R2) pada Adjusted R Square sebesar 0,865 (86,5%), sedangkan untuk sisanya sebesar 13,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
References
Azar, Maryam dan Ali Akbar Shafighi. 2013. The effect of work motivation on employees' job performance (Case study: employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation). International journal of academic research in business and social sciences, 3(9), 432.
Arikunto, S. 2013. Sumber Data. Edisi Revisi VI. Jakarta: PT. Hak Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi Kelima. Semarang: Universitas Diponegoro.
------------------. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
------------------. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Juliani, Weni. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. United Tractors Tbk. Cabang Medan. [Skripsi]. Medan: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Internatiomal Business Management Indonesia.
Lovely, Sanjida Nusrat, Mohammad Khaled Afzal, dan Zaharul Alam. 2019. Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Job Performance of Private Bank Employees in Bangladesh. The USV Annals of Economics and Public Administration, 19(2), 112-123.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Masram dan Mu'ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Surabaya: Zifatama Publisher.
Mirapdita, Rizqi, et al. 2013. Analysis of the effect of attitude toward works, organizational commitment, and job satisfaction on employee’s job performance (Case Study in Electronic Company). European journal of business and social sciences, 1(10), 15-24.
Nurmalasari, A. 2015. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kecamatan Malinau Kota Kabupaten Malinau. EJournal Pemerintahan Integratif, 1(3), 102-114.
Noor, J. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Pattynama, Jouita Victoria, Christoffel Kojo, dan Agustai L. Repi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizal, Yosi dan Akhmad Abdurrahman. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Pemukiman Dan Lingkungan Hidup Hulu Sungai Selatan. Administraus, 4(2), 139-159.
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-23. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Yogyakarta: CAPS (Centre for Academic Publishing Servive).
Supartha, Wayan Gede dan Desak Ketut Sintaasih. 2017. Pengantar Perilaku Organisasi: Teori, Kasus dan Aplikasi Penelitian. Denpasar: CV. Setia Bakti.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
-------------------. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Setiawan, A. H. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV Bintang Putra Djokdja. Jurnal Manajemen, 3(1), 1-7.
Tanjung, H. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Widodo, E. S. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wiratna. 2014. SPSS Untuk Peneliti. Yogyakarta: Pustaka Baru.
Yatipati, Theodora, dkk. 2015. Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan studi pada PT. Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(011).
