PENGARUH KEPEMIMPINAN, WEWENANG JABATAN, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR NBP AEKNABARA
Lapiti Gokmatua Sagala
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, wewenang jabatan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR NBP Aek nabara. Populasi dari penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan PT. BPR NBP Aek nabara. Sampel penelitian ini menggunakan metode sampel acak, maka ditetapkan sampel penelitian sebanyak 30 orang karyawan PT. BPR NBP Aek nabara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui angket penelitian yang diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung 12,037 > ttabel 1,705 dengan nilai signifikan yakni sig. 0,000 < 0,05. Wewenang jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung 15,467 > ttabel 1,705 dengan nilai signifikan yakni sig. 0,000 < 0,05. Iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung -9,107 < ttabel 1,705 dengan nilai signifikan yakni sig. 0,000 < 0,05. Sementara itu variabel kepemimpinan, wewenang jabatan, dan iklim organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai Fhitung 426,441 > Ftabel 2,98 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Melalui pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,978.
References
Ariyani, E.D. (2012). Dampak Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan tetap di polman Bandung). Manajerial,11 (21), 68-80.
Aryansyah, I. & Kusumaputri, E.S. (2013). Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Humanitas, 10 (1), 75-86.
Azwar, S. (2012). Metode Penelitian (edisi XIII). Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Barnes, J.N., Christensen, David S. & Stillman, Tyler. (2012). Organizational Leadership And Subbordinate Effect In Utah’s Certified Public Accounting Professional. The Journal of Business Research, 29 (5), 1567-1582.
Choliq, Abdul. 2014.Pengantar Manajemen. Yogyakarta : Penerbit Ombak
Dele, A.O., Nanle, M. & Abimbola, O.S. (2015). Impact of Leadership Style On Organizational Climate In The Nigerian Insuarance Industry. International Journal of Business and Industrial Marketing, 1 (3), 45-52.
Dessler, Gary, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia: Jilid 1. Gunawan Imam. 2014.Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta:BumiAksara
Hartanto, Y.M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stres Kerja dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Thesis Magister Psikologi, Pasca Sarjana. Universitas Muhammadiyah Malang, Malang.
Mahdinezhad, M., Suniadi, T.B., Silong, A.D.B. & Omar, Z.B. (2013). Transformasional, Transactional, Leadership Style and Job Performance of Academic Leaders. International Education Studies, 6, (11), 29-34.
Putra, K.B.S.M. & Suwandana, I Gusti M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.E-Jurnal Manajemen Unud, 6 (5), 2417-2444
Rivai, Veithzal dkk. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi.Jakarta: Rajawali Pers.
Suharsimi, Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Veithzal Rivai, Bachtiar, Boy Rafli Amar. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam
Organisasi.Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Tiga.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai Zainal, Muliaman Darmansyah Hadad, Mansyur Ramly, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta 2014, hlm. 36
Wirawan. 2013. Budaya dan iklim organisasi:Teori aplikasi dan penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
