PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JOKO SOLO MEDAN
Maduma Sari Sagala, Seikel Tratama Sipahutar
Abstract
Gaya Kepemimpinan yang diterapkan pada PT. Ayam Penyet Joko Solo masih sangat rendah dan Budaya Organisasi yang diterapkan masih sangat rendah sehingga Kinerja Karyawan pada PT. Ayam Penyet Joko Solo ikut rendah juga dan belum efektif diterapkan di dalam perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayam Penyet Joko Solo Indonesia. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu untuk menganalisis apakah ada pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di PT.Joko Solo Medan. Jumlah sampel sebanyak 38 pegawai, dengan metode sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis yang telah diolah, diperoleh hasil regresi linear bergandaY = 22,815+ 0,516X1 + 0,952X2+ e.Semua hipotesis yang diajukan diterima. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT.Joko Solo Medan dengan nilai thitung = 2,352>ttabel2,030. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT.Joko Solo Medan dengan nilai thitung= 6,631>ttabel2,030. Hasil uji silmutan dalam penelitian ini, diketahui nilai Fhitung=22,257>Ftabel 3,27 yaitu Kedisiplinan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Joko Solo Medan. Nilai (R2) sebesar 0,548(54,8%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 54,8% variasi variable terikatyaituGaya kepemimpinan dan BudayaOrganisasipada model dapatmenjelaskanvariabelKinerjaKaryawanpadaPT.Joko Solo Medan
References
Augusty, Ferdinand. 2011.Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Edisi 3, AGF Books, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.
Baihaqi & Sugirman. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Universitas Diponogoro, Semarang.
Bass, B.M., B.J. Avolio, D.I. Jung & Y. Berson. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology. Vol. 88, No. 2, pp. 207-218.
Brown, H. Douglas. 2000. Principles of Language Learning and Teaching.San Francisco : Longman.
Covey, 2007, The Transformational Leadership Report. Cropanzano, R., & Rupp,D. E. Press.
Cushway dan Lodge, 2000, Organizational Behaviour And Design. Jakarta: ElexMedia Computindo.
David, F.R. 2004. ”Manajemen StrategisKonsep”. Edisi ketujuh.
Jakarta : PT. Prenhallindo
Eka Nuraini Rachmawati. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: Ekonisia.
Eugene McKenna dan Nic Beech, 2000, How to built a corporate culture.
Penerbit : Harvard Business school Publishing
Fred Luthan, 2005, Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan oleh :
Vivin. Andhika Yuwono; Shekar, BIna Pustaka, Jakarta.
Gibson et al, 2006, Organizations (Behavior, Structure, Processes),.Twelfth
Edition, McGrow Hill.
Hadari Nawawi. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: UGM Press.
Handoko (2012) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pondok Serrata. Jurnal Skripsi
Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan, 2003, Manajemen Personalia,
Yogyakarta : Penerbit BPFE
Hofstede, Geert, Harris. Bond, Michael, Luk, Chung-Leung, 1993, Individual Perceptions of Organizational Cultures: A Methodological Treatise on Levels of Analysis, Organization Studies, Vol. 14 (4), Pp. 483-503
Husein, Umar. (2003). Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational. Bumi Aksara, Jakarta
Kartono, 2006, Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajagrafindo Persada,. Jakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kilmann, Saxton dan Serpa, 2005, Gaining Control of the Corporate Culture.
Edisi Terjemahan, Gramedia Pustaka, Jakarta.
Kotter dan Heskett, 2005, Corporate Culture and Performance, New York,
Maxwell, Macmillan, Canada, Inc
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2008. Organizational Behaviour, Eight Edition. International Edition. McGraw-Hill/Irwin, New York.
Mahmudi, 2005, Manajemen Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta : UPP AMP YPKN
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung :PT. Remaja Rosdakarya
Miftah Thoha. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Mondiani, Tria. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ SEMARANG”. Jurnal Administrasi Bisnis Volume I Nomor 1 September 2012.
Muhammad Zainur Roziqin. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.
Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan(Studi pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis. Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Siti Munafiah. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Supervisi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang). Skripsi. FE Universitas Negeri Yogyakarta.
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta, Bandung
Suharyanto, 2011 Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai di Universitas PGRI Adi Buana Surabaya,
