PENGARUH KONFLIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR INDONESIA BARU MEDAN
Irwan Nopian Sinaga, Nova Fitri Yanti Zebua
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Konflik dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Indonesia Baru Medan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sama dengan jumlah populasi yang berjumlah 70 responden, teknik penentuan sampel dengan cara sampel jenuh. Adapun sumber data dalam penelitian ini dari data primer dan data sekunder. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis penelitian terdiri dari uji t, uji F dan koesisen determinasi. Hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa konflik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 1,062 < t tabel 1,996 dan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 2,736 > t tabel 1,996. Kemudian secara simultan nilai Fhitung = 87,139 > Ftabel 3,13. Sehingga konflik dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Indonesia Baru Medan. Hasil koefisien determinasi 0,714 (71,4%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 71,4% variasi variabel terikat yaitu konflik dan gaya kepemimpinan pada model dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan pada PT. Sinar Indonesia Baru Medan sedangkan sisanya sebesar 28,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
References
Handoko, Hani, 2015. Manajemen Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta
Hanggraeni, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Irham, Fahmi, 2014. Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi.. Bandung : Alfabeta
-----------------, 2015. Pengantar Manajemen Keuangan Teori dan Soal Jawab.
Bandung : Alfabeta
----------------, 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta : Mitra Wacana Media
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada Mangkunegara, Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
--------------------------, 2017. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya
Najib, Mohamad. 2015. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Bandung : Pustaka Setia
Rivai, 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Rusdiana, 2015. Manajemen Konflik. Bandung: CV.Pustaka Setia Rusiadi, 2013. Metode Penelitian. Medan : USU Press
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung : Alfabeta
-----------, 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
-----------, 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Alfabeta
----------, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sutrisno, Edy, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenadamedia Group
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Widodo, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Wirawan, 2014. Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Pers
Penelitian dan Jurnal
Gowasa, Linduni. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Teluk Dalam: Fakultas Ekonomi STIE Nias Selatan.
Manullang, Ade Kristin. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Medan: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Medan Area.
Zebua, Sri Devi. 2017. Pengaruh Konflik dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Rajawali Mandiri Indo Jaya Medan: Fakultas Ekonomi Universitas Quality Medan.
