PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN
Rifqah Harahap dan Tiur Pandiangan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT. Artha Gita Sejahtera Medan yang berjumlah 180 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling (probability sampling) dan sampel berjumlah 45 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis secara uji t, uji f dan koefisien determinasi (R2). Hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji t atau uji parsial menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan. Dalam uji f atau uji simultan pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan pelatihan dan pengembangan karier memiliki kontribusi pada hubungan taraf yang erat dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan.
References
Budi, Triton P. 2005. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Tugu Publisher.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks
Handoko, T. Tani. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Mangkunegara A.A Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Moeherianto. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mondy, R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan mikro. Cetakan Kedua. Jakarta: Djambatan.
Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen & evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Inidonesia
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, Yogyakarta : STIE YKPN.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
