PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN CHANDRA LUMBAN GAOL STIE IBMI MEDAN

Chandra Lumban Gaol

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan pada PT. Artha Gita Sejahtera Medan yang berjumlah 180 karyawan sedangkan teknik penentuan sampel menggunakan random sampling. Sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 karyawan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 11,780+ 0,237X1 + 0,511X2 + e yang menunjukkan kompensasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dimana nilai thitung 2,482 > ttabel 2,01808 dan nilai sig (0,007) < ᾳ (0,05) serta variabel beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dimana nilai thitung 4,108 > ttabel 2,01808 dan nilai sig (0,000) < ᾳ (0,05). Hasil koefisien determinasi diketahui senilai 0,536. Sehingga dapat dikatakan bahwa variasi variabel bebas yaitu kompensasi dan beban kerja memiliki kontribusi dalam menjelaskan variabel loyalitas karyawan sebesar 53,6%. Sedangkan sisanya 46,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.